L'Academy di Vecomp ha riaperto le sue porte nel 2020 con un incontro dedicato ad un argomento che ha avuto davvero molto successo.
Insieme a Monica Malavasi e Daniela Anderluzzi, co-fondatrici di Formazione Network, abbiamo parlato di come il coinvolgimento delle persone in azienda sia uno stato emotivo in cui i dipendenti si sentono appassionati, energici e impegnati nel loro lavoro. Questo si traduce in persone che danno il loro cuore, il loro spirito, le loro menti e le loro mani per offrire un alto livello di prestazioni all'organizzazione. Quando cerchiamo per la prima volta di entrare a far parte di un'azienda, potremmo essere attratti da alcune promesse di stipendio, dal brand o da interessanti vantaggi. Tutte variabili importanti ovviamente. Ma questi fattori, chiamati "elementi di soddisfazione", non aumentano il coinvolgimento dei dipendenti. L'impegno va oltre la soddisfazione. Il coinvolgimento si verifica quando troviamo il significato di ciò che facciamo (Meaning), speriamentiamo l'autonomia (Autonomy), cresciamo sia personalmente sia professionalmente (Growth), le nostre azioni provocano un impatto (Impact) e sviluppiamo relazioni positive sia tra dipendenti sia con il nostro lavoro  (Connections): tutto questo si traduce in una parola - MAGIC.