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La sostenibilità secondo Vecomp

La sostenibilità secondo Vecomp

La sostenibilità secondo Vecomp

Carta dei Valori   |   Modello 231   |   Certificazione Family Audit   |   Relazione d'impatto 2023   |   Impegni CSR  |  Bilancio di Sostenibilità 2022  | Rating della Legalità ★★★ | Parità di Genere |

Mettiamo al centro il benessere dei nostri collaboratori, da sempre.

Perché se si vive meglio, si lavora meglio.
Per questo i nostri collaboratori possono contare su un’organizzazione che mira a conciliare vita privata e lavoro.
Sosteniamo alcune organizzazioni non profit che operano nel campo sociale e culturale e promuoviamo iniziative per la salvaguardia dell’ambiente

CREDIAMO CHE SIA POSSIBILE CRESCERE IN MODO SOSTENIBILE

E che un'azienda realmente sostenibile debba contribuire a creare una società più equa, più prospera e più giusta, adottando un modello di business virtuoso.
Per questo abbiamo deciso di intraprendere un percorso di sostenibilità in cui metterci alla prova e migliorarci, misurandoci con i 17 obiettivi di Sviluppo Sostenibile 2030 delle Nazioni Unite.

AZIONI, RISULTATI E CERTIFICAZIONI

Per non essere solo una dichiarazione di intenti, la strada verso la sostenibilità deve essere tracciata con azioni concrete, tangibili e misurabili.
Per questo motivo abbiamo deciso di sostenere queste iniziative e di aderire a specifici percorsi di certificazione.
 

Certificazione Parità di Genere

Leggi la nostra  Policy per la parità di genere
Leggi il nostro Regolamento per contrastare le molestie sul lavoro
Crediamo che un ambiente di lavoro equo e inclusivo sia fondamentale per realizzare la nostra missione imprenditoriale.
Per questo motivo abbiamo scelto di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla norma UNI/PdR125:2022, uno strumento ideato per promuovere la parità di genere, valorizzare l'inclusione e favorire la crescita professionale delle persone in azienda senza discriminazioni di genere.

Come Società Benefit abbiamo inserito nello Statuto l’obiettivo di promuovere politiche di conciliazione-vita lavoro e per la parità di genere perchè crediamo che il benessere di tutte le persone che collaborano con noi generi un impatto positivo nella società e sul territorio.

I principi cardine della nostra Policy sulla parità di genere sono:
  • Imparzialità e inclusività
  • Correttezza e trasparenza
  • Valorizzazione del personale
  • Tutela della persona
  • Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione
I nostri impegni si ispirano agli obiettivi definiti nella Strategia dell’Unione Europea per la parità di genere 2020-2025 e puntano a:
  • favorire una partecipazione sempre più attiva delle donne nel mondo del lavoro,
  • ridurre il divario retributivo e pensionistico,
  • promuovere la parità di genere nei processi decisionali,
  • contrastare stereotipi e violenza di genere, offrendo protezione e sostegno alle vittime.
Per raggiungere questi obiettivi, ci impegniamo a:
  • prevenire ogni forma di discriminazione di genere e proteggere la dignità di ogni collaboratore, a prescindere dal ruolo e dalle responsabilità,
  • valorizzare le diversità in ogni processo aziendale, dalla selezione delle risorse umane alla formazione, dalle politiche retributive ai riconoscimenti, fino alla selezione dei fornitori,
  • sostenere il benessere relazionale ed emotivo delle persone che collaborano con noi attraverso modalità di lavoro flessibili, come lo smart working, il part-time e orari personalizzati.

Solo così possiamo garantire a ogni persona qualificata, senza distinzione di genere, pari opportunità e un ambiente in cui realizzare appieno le proprie potenzialità.