Il nostro percorso continua!
L'attenzione alla persona è uno dei pilastri della nostra cultura d'impresa: ci impegniamo quindi tradurlo in azioni concrete di conciliazione tra le esigenze di vita delle persone e gli obiettivi dell'azienda.

Flessibilità, ferie in armonia, part-time, formazione su soft skill, dotazioni tecnologiche a favore dei dipendenti: sono solo alcuni dei temi su cui abbiamo lavorato fin dall'inizio di questo percorso, cominciato nel 2017, e in cui continueremo ad applicarci.

Inizia a giugno, quindi, il terzo anno della fase di mantenimento: l'obiettivo sarà consolidare e migliorare tutti i progetti di conciliazione vita-lavoro.